Вы находитесь здесь: Главная > Полезные статьи > Развозка сотрудников – значительный элемент бизнес-процесса

Развозка сотрудников – значительный элемент бизнес-процесса

Люди старшого поколения вероятнее всего еще припоминают элементарные и неназойливый внешне, однако довольно распространенные таблички на автобусах – «развозка» или «заказной».

В такую услугу как развозка сотрудников была заложена тревога того или другого предприятия или фирмы о собственных работниках и сотрудниках, что бы все сумели своевременно и достаточно комфортно добраться к месту работы. В наше же время аналогичная практика похоже, снова накапливает собственную известность.

Сегодня развозка сотрудников – это обычно нужный и значительный элемент бизнес-процесса. Так как часто производство, завод или предприятие работают абсолютно в не видео графика публичного транспорт.

Замены могут стартовать и в 5:00 и в 6:00 утра, а собственный автомобиль есть порой далеко не у всех сотрудников. 2-я же причина, по которой компании или предприятию обычно нужна услуга развозки сотрудников – это удаленность самого предприятия от больших транспортных участков. Даже в Киеве и регионе есть такие локации, куда добраться на публичном транспорте будет весьма сложно.

Практически у всех организаций и предприятий всегда будет выбор, как организовать развозку собственных сотрудников. В первый из видов, можно приобрести автобус или автобус, принять на работу водителя, и образовать собственный график перемещения.

Тогда траты последуют на покупку самой транспорта так и на зарплату вашего водителя или водителей, сели они работаю по сменно. При этом стоит понимать, что в случае поломки автомобиля, предприятие не может брать собственных сотрудников и снова на какое то время прибегнет к услугам перевозки из за пределами.

Бывает ситуация когда, на протяжении дня требуется различная емкость микроавтобуса или автобуса. К примеру, днем требуется завести лишь 8 человек, а к началу главного дня – 40. В случае, если транспорт принадлежит предприятию, то «гонять» вы поднимите автобус предельной вместительности так или иначе. Ну и разумеется же помните о постоянном прохождении ТО и т.д. Это будет потребовать времени ресурсов и следовательно, экономических расходов.

Второй же вариант, которым может воспользоваться организация – это стать клиентом услуги “Развозка сотрудников ” и заказать автобус или автобус у такой автотранспортной компании как наша и поручить все вопросы по развозке на нас, не вдаваясь в пространные рассуждения – арендовать автобус или автобус для развозки сотрудников.

В связи с тем что у автотранспортной компании есть существенное автомобильный парк как микроавтобусов, так и автобусов большой вместительности и из-за этого даже если случится неисправность, то без средств перевозки собственных сотрудников заказчик не останется – компания устоит замена.

2-м значительным плюсом является возможность выбора транспортного средства: различной вместительности. В наши дни принято разделять на автобусы большой вместительности (до 50 человек), автобусы средней вместительности (или мини-автобусы на 28-32 места) ну и разумеется же, микроавтобусы (до 16 мест).

Вторым из плюсов при организации таких услуг как развозка персонала с применением услуг автотранспортной компании является и возможность выбора класса транспорта. К примеру, рабочие среднего звена могут быть перевезены на нормальных микроавтобусах, а работники высшего звена, топ консультанты – на микроавтобусах с VIP-класса.

Приблизив результат, можно сообщить, что при заказа данной услуги с привлечением автотранспортной компании компания может ощутимо сэкономить при организации услуги по доставке собственных сотрудников. При этом уют качество при транспортировке вполне может быть больше, чем при применении своего автомобильного парка.

В довершение всего необходимо отметить, что наша автотранспортная компания «Трасмарин» имеет достаточно большой и удачный опыт в организации и в развозке сотрудников, и в обслуживании прочих коллективных мероприятий.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий