Контроль доступа

В какой-то момент перед управлением любой крупной компании возникает вопрос, как организовать не менее действенный контроль над исполнением сотрудниками собственных повинностей полностью. В особенности важной данная задача является при повышении числа сотрудников.

Особый наем персонала, отвечающего за дисциплину, невозможно представить отличным возражением в наше время, т.к. это повышает регулярные потери.

Автоматические системы наблюдения доступа и учета рабочего времени лучше всего – основные траты на них одновременны. И, практика показывает, эти системы оперативно окупаются с помощью усовершенствования продуктивности труда сотрудников.

Показанные на рынке готовые решения значительно отличаются как по применяемым способам учета, так и по методам реализации.

Безусловное многие из них относится к следующим видам:

платформы, исполняющие сетевой контроль сотрудников, работающих с ПК;

Если все или всегда сотрудник ведет за ПК, для учета его продуктивности довольно установки специальных программ. Данный вариант в особенности превосходен по мере необходимости сетевого наблюдения сотрудников, выключенных от руководства.

системы наблюдения доступа с обычными личными номерами, отмечающие время входа и исхода сотрудников;

Обычные системы наблюдения доступа для учета времени в первую очередь используются на индустриальных заводах. Также прекрасно подходят такие СКУД для низкого офиса. Они укрепляют время прибытия на работу и ухода с помощью специальных считывающих механизмов, сдерживая допуск на территорию лицам без личного номера.

В большинстве случаев, идентификация требует механизмов контактной памяти или неконтактных карт, а запрет доступа осуществляется с помощью турникетов или дверей с особыми замками. Данные о входах и выходах фиксируются контроллером, а потом разбираются с помощью компьютерной платформы.

системы наблюдения доступа биометрического вида.

Биометрические системы наблюдения доступа в последние годы делаются все популярнее. В них личность устанавливается с помощью «природных» личных номеров – радужки глаза, вен рук, следов пальцев и т.д. Преимущества и недостатки этих систем в вопросе учета рабочего времени аналогичные, как и у классических СКУД.

Биометрический подход теоретически должен допускать меньше погрешностей, сопряженных с нашим условием (к примеру, личный номер нельзя забыть дома), и сами биометрические системы не менее крепки, т.е. их труднее перехитрить (например, заменой личных номеров).

Выбирать на предприятии систему контроля доступа купить которую можно на сайте videovolk.ru, нужно исходя из приоритета поставленных задач.

Если помимо контроля сотрудников важно не допустить к имуществу компании посторонних лиц, идеальным решением будет установка биометрической системы доступа.

В случае, когда безопасность не так важна, можно ограничиться установкой специальных программ сетевого контроля на компьютеры сотрудников.