Вы находитесь здесь: Главная > Полезные статьи > Что из себя представляет тимбилдинг и как его организовать

Что из себя представляет тимбилдинг и как его организовать

Иллюзией любого начальника является коллектив, которым можно очень гордиться: спаянный и согласный, готовый работать для достижения совместных целей.

А чтобы скопить такую команду, надо иметь опыт и познания. Как в развитии такого коллектива поможет тимбилдинг, побеседуем сегодня.

Пожалуй, очень многие хотя бы один раз знали это слово, а значения его не понимают. Если переводить с английского языка, термин расшифровывается как «построение команды». Иначе – командообразование. Это события, которые призваны объединить коллектив, увеличить результативность его работы.

События, направленные на увеличение организованности команды, в первый раз начали производиться еще в 40-е годы прошлого века. Предельно придвинутые к передовым события стали использовать в Соединенных Штатах в 50-х гг.. В России и странах ближнего зарубежья тимбилдинг стал применяться в середине 20 столетия.

Первый способ, который начал использоваться, это бизнес-тренинги. Равномерно возникли и прочие. Основные задачи тимбилдинга можно выразить так:

Сделать у коллектива ощущение целостности;
Заменить у сотрудников ощущение конкуренции на ощущение партнерства;
Научить людей действенно вести взаимодействие между собой;
Сформировать у большинства работников осознание и доверие друг к дружке;
Объединить команду, вывести «командный дух» на отличный уровень;
Закрепить вес управления, применяя неподтвержденные события;
Предоставить работникам вероятность психической выгрузки.

Не все начальники могут заняться компанией таких событий без помощи других, вследствие этого в большинстве случаев пользуются услугами организаций, которые специализируются на тимбилдинге. Добро их в настоящее время очень много.

Не все работники осознают, чем он отличается от корпоративных вечеринок и развлекательных событий, в которых принимает участие весь коллектив. И в случае если вы, как управляющий чересчур направлены на прекрасный итог, есть риск, что вы его просто не примите.

Этому причиной могут быть неверно установленные перед людьми цели, суммарный малый уровень компании события.

Если выполнение доверено неизвестным фирмам, можно вообще получить обратный эффект: в коллективе начнут появляться остроконфликтные обстановки. Также вероятно появление неприятностей в компании, которая промышляет авторитарный способ управления.

Может показаться, что тимбилдинг обходится лишь играми динамичного характера. Это ложное соображение. Да, события, сопряженные со спортом – наиболее популярные, а есть еще очень много замечательнейших видов. Вследствие этого дальше обсудим систематизацию командообразования.

Если для собственных работников вы желаете организовать такие события, то обратите свое внимание на некоторые советы:

Сориентируйтесь в целях и расчетом. Проанализируйте, чего вы желаете достичь данными событиями и какую сумму способны растратить на это.

Сориентируйтесь с течением времени проведения. Работники отнесутся к данному с огромным энтузиазмом, если вы не принудите их терять на события их уикенд. Проводите в рабочее время, с учетом загруженности собственных сотрудников.

Гарантируетесь помощью специалистов. Проконсультируйтесь с тренером по формированию штата, он скажет, как все провести с предельным результатом. Зайдите на сайт https://perepoloh.ua/category/timbilding-za-granitsey/ если что-то не поймете по данной теме.

Проанализируйте, сколько времени будет затрачено. Если хотите организовать эмиграционный тимбилдинг, похлопочите о транспорте для сотрудников;

Сделайте так, чтобы все прошло забавно и интересно. Заинтриговать людей – вот что принципиально. Едва ли им будет любопытно слушать неинтересную лекцию о сплоченности коллектива.

Организуйте обед для работников. И это далеко не шуточка. Аппетитное обожают все, если событие долгое, бурчание недоедающих животов в точности не последует не во вред команде.

Работники должны ощутить, что они одинаковы между собой. Все будет проходить благополучно, если все участники будут осознавать, что они на одном уровне, вне зависимости от того, кто какую обязанность занимает.

Установите перед командой цель, которая принудила бы ваших работников показать все их возможности.
Организуйте содержание обратной связи. Через пару суток после завершения события, проведите неизвестный выборочный опрос, пускай любой напишет, что размышляет о произведенном тимбилдинге. Проанализировав все замечания и соображения, вы осмыслите, что было выполнено верно, а над чем надо потрудиться.

В случае если рассуждать об совместной систематизации, она смотрится так:

Знаменательные события: дают возможность выливаться хоть в фараона Хеопса, хоть в Карла Знаменитого;
Созидательные события: от образования музыкальных групп до рисования картин и постановки спектаклей;
Психологический тимбилдинг: предполагает испытание, исполнение заданий, сопряженных с психологией;
Динамический тимбилдинг: можно провести хоть бег в мешках, хоть скачки на прыгалке. В большинстве случаев организуется на открытом воздухе;
Диковинный тимбилдинг: бригада делает сложное, многоэтапное блюдо. Такая кулинария сводит людей.
А в настоящее время остановимся более подробно на любом виде.

Благодаря ему управляющий может решить синхронно несколько значительных задач, а конкретнее:

Помочь свежим работникам акклиматизироваться в коллективе;
Решить появившийся остроконфликтную картину;
Ободрить работников за отличную работу;
Обучить различные отделы компании действенно вести взаимодействие вместе.

Принципиально, что данный тип тимбилдинга может исполняться во всевозможных форматах. Он вполне может быть серьезным, созидательным, в виде квеста либо состязания.

Есть еще такое понятие, как «игры с общим погружением», когда работники все происходящее полагают натуральным, тогда как все обстановки обговорены и срежиссированы загодя.

В программы коллективного тимбилдинга стоит подключить так именуемые «зарисовки». Так или иначе у экспертов, а может быть у целых отделов есть жалобы друг к дружке. Сведите позитив к максимуму, присоедините юмор.

Для детей тимбилдинг – это способ, с помощью которого в коллективе дети сходятся и создают общение между собой. Это аппарат для закрепления команды.

Когда ведутся разные состязания, дети обучаются вести взаимодействие вместе. Довольно часто тимбилдинг для детей проводят преподаватели базовых классов, которые планируют, чтобы дети в классе сдружились.

Чтобы провести огромную часть предлагаемых дальше игр, инвентарь почти не требуется. Помимо этого, можно провести тимбилдинг на природе, в помещении, на детской площади для огромного числа детей. И разумеется, проводить его надо в развлекательной фигуре, применяя какой-то ослепительный сюжет.

После завершения любой игры с детьми стоит рассмотреть, что любой из них делал для достижения задачи. Пускай дети сами разбираются в сущности заданий, не надо переменять игровой формат в лекционный.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий